Все люди похожи, но в то же время каждый из нас является индивидуальностью. В течение многих лет психологи пытались найти определенные черты в характере людей, по которым их можно было бы определить в группы. И на сегодняшний день существует несколько вариантов таких классификаций. Докторами было выяснено, что пациенты, относящиеся к определенным группам, являются более склонными к каким-то болезням, проявляют склонность к каким-то одним видам деятельности, и ведут себя в тех или иных ситуациях похожим образом. Потому темой нашего сегодняшнего разговора станут психотипы человека, общая характеристика людей по ним.

Стоит отметить, что различные психологические школы могут по-разному определять психотипы. При этом большинство специалистов сходятся в вопросе, что чаще всего люди представляют собой смесь нескольких психотипов. Но иногда можно встретить индивидов со сходными характерными особенностями психики, черт, поведения и проявлений. Большинству из нас известно лишь пара-тройка основных типов личности, – это, пожалуй, самые популярные из них. Но на самом деле, существует довольно много разных психотипов, причем у разных ученых подход к их определению отличается. Рассмотрим один из вариантов классификации психотипов – по Леонгарду.

Психотипы людей - характеристика по Леонгарду

Гипертимный тип

Такие люди являются чрезвычайно активными и отличаются выраженной коммуникабельностью. Они выглядят эмоциональными и словоохотливыми. Разговаривая, люди с таким психотипом используют всевозможные выразительные средства: жестикуляцию, мимику и пантомимику. При разговоре они склонны уходить от начальной темы беседы и активно рассказывать о чем-то другом – совершено отвлеченном. Основные положительные черты таких людей: приятная энергичность и инициативность, жизненный оптимизм, а также жажда активности (деятельности). Однако есть и негативные особенности личности: легкомысленность, склонность к экстравагантным поступкам и конфликтам из-за несерьезного отношения к обязанностям. Такие люди с трудом поддаются необходимости придерживаться правил, выполнять монотонную работу, также они не переносят одиночество.

Дистимный тип

Такие люди являются замкнутыми в себе, они ощущают дискомфорт в больших и шумных компаниях. Они избегают конфликтов и не склонны их начинать. Люди с дистимным типом личности немногословны и отличаются повышенным чувством справедливости. Они являются ведомыми, практически не имеют друзей. Люди с данным психотипом – это отличные работники для монотонной и рутинной деятельности, они выглядят нерасторопными, медлительными и пассивными.

Циклоидный тип

При таком психотипе люди полностью поддаются влиянию настроения, которое у них может меняться буквально со склонностью ветра. Если настроение у них отличное – они становятся общительными и эмоциональными, а если плохое – замкнутыми и раздражительными. Они могут проявлять черты уже описанных выше типов: гипертимного либо дистимного.

Возбудимый тип

При таком типе личности люди являются угрюмыми, необщительными и замкнутыми. У них наблюдается замедленность реакций, склонность к хамству и брани. Такие люди могут часто вставать в конфликты, и могут даже становиться их основными зачинщиками. В коллективе их обычно недолюбливают и даже сторонятся. В семье индивиды с таким психотипом являются деспотичными и властными. Однако, находясь в спокойном эмоциональном состоянии, такие люди отличаются аккуратностью, любят животных и детей. Но при нахождении в состоянии возбуждения они становятся вспыльчивыми и перестают контролировать себя.

Застревающий тип

Такие люди склонны много молчать. А в общении они выглядят ужасными занудами и любят читать нравоучения. Они могут провоцировать конфликты и становятся самыми ужасными начальниками. Такие люди привыкли ставить и себе, и окружающим завышенные требования. Они отличаются мстительностью, недоверчивостью, ревностью и самолюбием.

Педантичный тип

Такие люди являются бюрократами и педантами. Они легко уступают место лидерства другим, и не любят «высовываться». При таком психотипе люди склонны изводить близких требованиями о порядке в доме. Они становятся отличными партнерами для бизнеса – серьезными и надежными, но в остальных ситуациях они выглядят страшными занудами и формалистами.

Тревожный тип

Это вечно депрессивные люди, не склонные к инициативе, пассивные и необщительные. Во время конфликтов они пытаются отыскать поддержку и опору. Такие люди являются довольно-таки дружелюбными и самокритичными, однако в коллективе их часто недолюбливают.

Эмотивный тип

Такие люди любят общаться исключительно с избранными, которые понимают друг друга буквально с полуслова. Они стараются держать в себе все обиды и эмоции, могут сострадать неприятностям других людей, обладают чрезмерным чувством собственности и высокой исполнительностью. Основная отталкивающая черта их характера – чрезмерная чувствительность и слезливость.

Демонстративный тип

Эти люди стараются всегда находиться в центре внимания, желая лидерства, похвалы, а также власти. Они выглядят мягкими и коммуникабельными, но могут «вставить нож в спину». Их можно смело назвать крупными интриганами и собирателями сплетен. В работе они могут принимать нестандартные решения, но отличаются эгоизмом, хвастовством и лицемерием.

Экзальтированный тип

Такие люди отличаются высокой контактностью и коммуникабельностью. Они являются ярыми спорщиками, но не склонны вступать в открытые конфликты. Такие люди кажутся особенно романтичными, они быстро и часто влюбляются, но также быстро остывают к объекту страсти. Но в то же время при экзальтированном психотипе индивиды обычно сильно привязаны к родным, проявляют способность сострадать чужим бедам. Такие люди особенно подвержены сиюминутным порывам, они часто создают панику на ровном месте.

Экстравертированный тип

Такие личности часто находятся в окружении значительного количества людей, они могут уступать лидерство, но отличаются особой словоохотливостью и даже болтливостью. Но в то же время индивиды с экстравертированным психотипом могут внимательно выслушивать собеседника, выполнять различные просьбы и поручения. Они подвержены чужому влиянию, склонны совершать легкомысленные и даже необдуманные поступки, любят кутить и по-разному развлекаться.

Интровертированный тип

Такие люди являются полной противоположностью предыдущему психотипу. Они являются мыслителями и философами, выглядят замкнутыми и крайне редко посещают разные шумные сборища. Они совершенно не склонны конфликтовать, если не посягнуть на их личное пространство. Такие личности редко привязываются к людям, проявляют упрямство в своих убеждениях, имеют свою точку зрения на всё и упорно отстаивают ее. Их основные положительные качества – это сдержанность, а также принципиальность.

Народное лечение

Некоторые особенности психотипов доставляют самому человеку множество неудобств. Так склонность вступать в конфликты, агрессивность и нервнозность может вызвать проблемы в работе и личной жизни. Также помешать нормальной жизни могут и депрессивность, избыточная тревожность и необщительность. Справиться с такими особенностями характера очень непросто, но в некоторых случаях на пользу могут пойти рецепты народной медицины.

Чтобы устранить или уменьшить тревожность, агрессивность и нервозность, можно периодически пить мятный чай либо настой мяты. Чайную ложечку измельченных листиков заварите стаканом только вскипевшей воды. Проварите такое средство на огне минимальной мощности в течение десяти минут. Процедите готовый напиток и пейте его по половинке стакана два раза на день. Такой чай можно подслащивать медом.

Для улучшения настроения, устранения нервозности и агрессивности можно приготовить лекарство на основе листиков березы. Сто грамм измельченных молодых листьев залейте полулитром теплой, предварительно вскипяченной воды. Настаивайте такое лекарство в течение шести часов, после процедите, а растительное сырье отожмите. Принимайте готовый напиток по половинке стакана трижды на день незадолго до трапезы.

При постоянной депрессивности, пассивности и повышенной слезливости можно приготовить лекарство на основе следующего сбора. Соедините равные доли тимьяна, зверобоя, а также тысячелистника, котовника и ягод лимонника. Четыре столовых ложечки такого сбора заварите полулитром только вскипевшей воды и настаивайте в термосе в течение часа. Процеженный напиток пейте по половинке стакана с утра и вечером.

Владея информацией о психотипах и их особенностях вы будете знать, чего можно ждать от того или иного человека, и как с ним лучше общаться.

Одним из главных аспектов существования человека является его самореализация в различных сферах деятельности, среди которых ведущее значение имеет успешная адаптация и продуктивное взаимодействие с другими людьми. С незапамятных времен философы, а потом и психологи пытались установить определенные закономерности в поведении и мироощущении человека, чтобы сделать взаимоотношения между людьми более понятными и зрелыми.

Таким образом, еще на заре психологии австрийским психиатром З. Фрейдом была сформулирована теория о структуре психики, а швейцарский психиатр К.Г. Юнг, опираясь на эти знания и собственный многолетний опыт работы, создал первую концепцию про психологические типы личности. Это учение в наши дни стало основой для многих грамотных социально-психологических теорий и даже целых направлений современной психотерапии.

Одной из таких современных теорий является соционика как учение о взаимодействии человека и внешнего мира, в зависимости от личностных характеристик конкретного человека, которые относят его к одному из 16 соционических типов личности.

Соционика как наука была создана в семидесятых годах прошлого века литовским ученым Аушрой Аугустинавичюте на основе информатики, социологии и психологии. В научном сообществе соционика скорее является не наукой, а одной из знаменитых типологий личности, которая служит диагностическим методом в психологическом консультировании.

К.Г. Юнг – праотец соционики

В XIX веке К.Г. Юнг создал свою знаменитую теорию про типы личности, определение которой базируется на представлениях об установках и основных функциях психики. Он выделил две основные личностные установки: интроверсию, когда интерес человека устремлен в глубины собственного внутреннего мира, и экстраверсию, когда человек направлен на внешний мир. При этом существует понятие о склонности личности к конкретной установке, но не о ее полном преобладании.

К основным функциям психики Юнг отнес мышление, ощущение, интуицию и чувство. Ощущение означает взаимодействие с миром на основе органов чувств, мышление и чувство помогают осознать эти ощущения на уровне осмысления и эмоционального переживания, а интуиция отвечает на вопрос происхождении этих феноменов на уровне подсознания.

У каждого человека одна из этих функций является доминантной, а остальные ее дополняют.

Эти функции были разделены на две группы:

• рациональные, к которым принадлежат мышление и чувство;
• иррациональные (ощущение и интуиция).

В этом случае рациональность подразумевает ориентацию на объективные нормы общества. Основываясь на этих аспектах, Юнгом была создана классификация, состоящая из 8 основных типов личности, которая в соционике расширилась до 16 психотипов.

Рождение соционики

Чтобы создать новую полноценную типологию и выделить более конкретные типы личности, А. Аугустинавичюте соединила концепцию Юнга с теорией информационного метаболизма польского психиатра А. Кемпинского. В основе этой теории лежит понятие об обмене информацией между человеком и внешним миром в сравнении с обменом веществ в организме, когда информация является пищей для человеческой психики, поэтому психическое здоровье напрямую связано с качеством поступающей информации. Таким образом, типы личности соционика называет типами информационного метаболизма. Не стоит путать наличие доминирующих признаков с .

Соционические типы личности не являются постоянной, «застывшей» характеристикой личности, их определение отображает лишь путь обмена информацией, не задевая индивидуальных особенностей человека (образование, культуру, опыт и характер), которые изучает индивидуальная психология. Акцентуация является заостренной чертой характера человека, на которую следует обратить внимание как граничащую с патологией, но при этом акцентуация не является целью исследования в соционике.

Формирование названий

Как же соционике конкретные типы личности получили свое название? Название типа исходит из доминирующей установки (экстраверсия или интроверсия ), и двух наиболее сильных функций из четырех, при этом названия функций претерпели некоторых изменений: мышление и чувство стали соответственно логикой и этикой, а ощущение нарекли сенсорикой.

Рациональность и иррациональность определяется расположением функций в названии психотипов. Если говорить про рациональные типы личности, то в названии первым словом будет логика или этика, а у иррациональных – сенсорика либо интуиция.

Названия 16 типов со временем были дополнены разными учеными для более ясной доступной характеристики человека. Наиболее популярными названиями этих типов являются: формульные названия на основе теории Юнга, псевдонимы известных исторических личностей – носителей обозначенных признаков, псевдонимы-характеристики профессиональной предрасположенности человека.

Основные соционические типы

Юнгу принадлежит классификация из 8 основных психотипов, на основе которых соционика предложила более подробную классификацию, состоящую из 16 психотипов.

• Логико-интуитивный экстраверт (ЛИЭ), «Джек Лондон», «Предприниматель». Способен четко выделять собственные возможности и способности, легко вдохновляется и начинает новые дела, увлекается динамичными видами спорта, которые дарят экстремальные ощущения. Чувствует новые тенденции, идет на риск, полагаясь на интуицию. С уверенностью использует в работе новые технологии, глубоко анализирует себя и окружающий мир. Склонен к и близкому общению с людьми.
• Логико-сенсорный экстраверт (ЛСЭ), «Штирлиц», «Администратор». Очень работоспособный, социально-адаптированный тип, всегда чувствует необходимость доводить начатое дело до завершения. Планирует деятельность, практически относиться к окружающим вещам. Склонен проявлять любовь и заботу о близких, любит шумные веселья, компании. Добродушен, но резковат, может быть вспыльчивым и упертым.
• Этико-интуитивный экстраверт (ЭИЭ), «Гамлет», «Наставник». Очень эмоциональная личность, склонен к эмпатии и проявлению широко спектра эмоций. Обладает выразительной мимикой и красноречием. Способен предчувствовать разные события и готовиться к ним заранее. Улавливает несоответствия в словах и эмоциях других людей. Часто не уверен в любви партнера, склонен к ревности.
• Этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ), «Гюго», «Энтузиаст». Способен влиять на людей с помощью эмоционального давления, при этом хорошо ладит с ними, может поднять настроение, склонен жертвовать собственными интересами ради другого человека и проявлять любовь и заботу о близких. В работе всего добивается самостоятельно, любит, когда другие люди подчеркивают его достоинства.
• Логико-интуитивный интроверт (ЛИИ), «Робеспьер», «Аналитик. Умеет отличать главное от второстепенного, не любит пустых разговоров, склонен к четкому практичному мышлению. В работе этот тип любит использовать необычные идеи, при этом демонстрируя свою независимость. Использует интуицию там, где не знает точных ответов. Не любит шумных компаний, ощущает трудности в налаживании отношений с другими людьми.
• Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ), «Максим Горький», «Инспектор». Любит порядок и строгость, глубоко вникает в работу, анализируя информацию с разных сторон. Отличается некой педантичностью. Реально смотрит на вещи, берется за дело только если точно знает, что сможет его завершить. Вызывает доверие, но предпочитает короткие деловые контакты с другими людьми.
• Этико-интуитивный интроверт (ЭИИ), «Достоевский», «Гуманист». Тонко чувствует характер отношений между людьми, придает большое значение доверию, не прощает измен. Умеет выявлять скрытые способности других, наделен талантом воспитателя. Увлекается самообразованием, люди часто обращаются к нему за советом. Очень раним, тяжело переносить агрессию и недостаток любви.
• Этико-сенсорный интроверт (ЭСИ), «Драйзер», «Хранитель». Распознает наигранность и фальш в отношениях, делит людей на своих — чужих, руководя психологической дистанцией. Отстаивает свои взгляды и принципы. Умеет постоять за себя и своих близких, не переносит морального превосходства других людей. Умеет глубоко анализировать себя и других.
  
• Интуитивно-логический экстраверт (ИЛЭ), «Дон Кихот», «Искатель». Отличается широким кругом интересов, умеет приспосабливаться к новым условиям и легко переходит к новым методам работы. Является генератором идей, не любит традиции и рутину. Умеет объяснять сложные идеи, будучи в них первопроходцем. В большей мере склонен к синтезу в мышлении, создает новую идею из готовых составляющих.
• Сенсорно-логический экстраверт (СЛЭ), «Жуков», «Маршал». Склонен применять физическую силу с целью достигнуть победы любой ценой. Препятствия только усиливают его желание выиграть. Любит руководить, не вынося подчинения. Анализируя ситуацию, любит составлять конкретный план действий, четко ему следует.
• Интуитивно-этический экстраверт (ИЭЭ), «Гексли», «Советчик». Способен тонко чувствовать других людей, обладает развитой фантазией. Любит творческую работу, не переносит однообразие и рутину. Общителен, любит давать дельные советы в сфере взаимодействия с людьми.
• Сенсорно-этический экстраверт (СЭЭ), «Наполеон», «Политик». Способен видеть возможности других, используя эти знания с целью манипуляции. Руководит более
  слабыми, четко определяя их слабые места. Любит держать дистанцию, в общении скорее руководствуется собственными интересами. В глазах других пытается выглядеть незаурядной оригинальной личностью, но часто таким не является.
• Интуитивно-логический интроверт (ИЛИ), «Бальзак», «Критик». Этот тип — эрудит с философским складом ума. Осторожен, принимает решение только с уверенностью в его правильности, анализируя пошлое в его связи с будущим. Не любит бурных проявлений эмоций, ценит уют и комфорт.
• Сенсорно-логический интроверт (СЛИ), «Габен», «Мастер». Ощущения являются для него главным источником познания мира. Проявляет эмпатию, тонко чувствует и любит других людей, отвергает искусственность и фальш. Отличается техническим складом ума, любит работать руками, при этом всегда укладываясь в нужные сроки.
• Интуитивно-этический интроверт (ИЭИ), «Лирик», «Есенин». Мечтательная и лирическая личность, умеет интуитивно прогнозировать события, хорошо разбирается в людях, любит и «чувствует» их. Обладает хорошим чувством юмора, вызывает расположение других людей. Большое значение этот тип придает внешнему виду. Не умеет экономить, а во время работы любит долго отдыхать.
• Сенсорно-этический интроверт (СЭИ), «Дюма», «Посредник». Умеет наслаждаться обычной жизнью, спокойно перенося однообразие и рутину. Легко уживается с людьми, уважая их личное пространство, при этом требуя от них такого же отношения. Любит шутить, развлекать, избегает конфликтных ситуаций. Часто является помощником, любит ощущать себя нужным и значимым в глазах других людей.

В наше время развитые технологии дают возможность всем без исключения пройти тестирование и узнать свои соционические типы, но не стоит забывать, что личность человека очень многогранна и неоднозначна, поэтому качественно составить и описать социально-психологический портрет личности может только профессиональный психолог в ходе многоуровневой психологической диагностики, где соционика выступает одним из методов.

Сегодня предлагаю определить свой психотип личности — пройти тест по картинке на темперамент. И прочитать психотипы людей, которые описала Клиентка по моему заданию. Кроме того. предлагаю вскочить в последний вагон флешмоба и узнать свой сценарный психотип.

Тест на психотипы личности: темперамент людей

Предлагаю пройти очередной и определить собственный психотип своего темперамента. Какая вы личность согласно психодиагносту Айзенку?

4 темперамента личности:

• Сангвинический психотип

• Холерический психотип

• Меланхолический психотип

• Флегматический психотип

В зависимости от свойств ЦНС (возбудимость, тормозимость, устойчивость, гибкость, изменчивость) выделяют 4 психотипа людей, 4 темперамента.

4 темперамента как отражения свойств Центральной Нервной Системы

Темперамент дается людям с рождения и не меняется с развитием и ростом, поскольку ЦНС так же не изменчива и определяется генами.

Сангвиник , как психотип отличается сильной нервной системой и уравновешенными процессами возбуждения и торможения, стабильная личность. со спокойным темпераментом.

Холерик , как психотип отличается сильной и лабильной нервной системой, с быстрой сменой процессов торможения и возбуждения. Экстраверт с подвижным темпераментом.

Меланхолик , как психотип отличается слабой и лабильной нервной системой, с преобладанием процессов возбуждения. с подвижным темпераментом.

Флегматик , как психотип отличается сильной нервной системой и медленным переключением между процессами возбуждения и торможения, стабильная личность. Интроверт со спокойным темпераментом.

Попробуйте определить свой темперамент по тесту-картинке и краткому описанию.

Тест на темперамент: ОПРОС

Очень интересно, каким темпераментом обладают люди, посещающий мой блог.

Психотипы личности: наблюдения моей Клиентки на работе

Недавно дал своей Клиентке задание стать «антопологом» в племени своих сослуживцев на работе и составить психотипы: психологические портреты личностей людей, с которыми она проводит треть своего времени.

Клиентка с честью выполнила задание, и описала психологические портреты людей, с которыми работает очень точно и прицельно.

Психотипы личности людей: узнаете себя?

Привожу ее описания без корректуры и изменений, уверен и Вам будет полезно и интересно узнать среди этих психотипов своих знакомых и родных.

Здравствуйте Александр! Я описала только самых ярких личностей, которые, как я полагаю, заслуживают моего и Вашего внимания. Большинство «особей» конечно, упустила, поскольку ничего интересного о них сказать не могу, обычные нормальные люди.

О.

Около 38 лет, выглядит на 5 лет моложе.

«Девушка» — во всех хороших смыслах этого слова. Сама о себе говорит так: «я женщина до мозга гостей».

Живет с сожителем и двумя детьми.

Я бы назвала ее «симпатичная дурочка». Читает гламурные глянцевые журналы. По мере финансовой возможности (а эти возможности очень ограничены) всё примеряет на себя, например: новый модный вечерний макияж – на работу, новое модное платье – на работу… всё на работу)).

Пристально следит за модой, немалую часть дохода тратит на одежду. В связи с чем, какие-либо серьезные цели в жизни не ставит. Мечтает влиться в придуманное ею, так называемое «светское общество», а не получается.

Общие темы для беседы – только мода и красота.

Хочет много со стороны мужчин, вследствие чего часто забывает, что находится на службе.

На её фразы и слова не стоит обижаться, говорит, что думает, может легко «сморозить глупость».

По степени проф. пригодности – 6 баллов из 10.

Степень проф. опасности – полностью безопасна для окружающих коллег, поскольку предсказуема; для много ходовых решений не хватит мозгов.

Н.

40-41 год, не замужем (и не была), детей нет. Внешность (напишу как есть) – на редкого любителя. Крайне сложная личность. Очень пессимистична по жизни.

Обижается на мать, что она сына (ее младшего брата) любит больше.

Любит выставлять напоказ все свои болезни, начиная от насморка, и т.д. Наверное хочет, чтобы ее жалели.

Человек настроения. В плохом настроении может ни с кем не здороваться, в частности со мной не здоровается уже более 5 лет)))). До сих пор не знаю чем обидела такую личность))

Возможно сказывается отсутствие надлежащего воспитания (мама у нее с таким же поведением).

Со слов коллег ее любимые темы для разговоров – болезни, состояние здоровья и т.д.

В состоянии алкогольного опьянения очень раскрепощена, пристает к другим мужчинам))))

Обычно внешне спокойна, но взгляд… говорит о многом.

Странно одевается, и здесь сказывается, не только полное отсутствие вкуса в одежде… есть что-то еще… необъяснимое для обычного человека.

…Возможно присутствует психическое расстройство – диагноз, взгляд всегда будто напуган, зрачки бегают.

Трудолюбивая, но тупая. Сама себя считает «светилой юридической науки», уверенна в своей проф. уникальности.

Проф. пригодность – 3 балла из 10 (так как трудолюбивая )

Степень проф. опасности – 0.

Я.

Около 50 лет, занимает одну из руководящих должностей. Грамотный специалист. Курит табак (много), пьет крепкий кофе (много), работает в помещении с кондиционером с температурой морозильной камеры (утрирую), но блин холодно у него там. Наверное, хочет подольше сохраниться (ведь мороженое мясо храниться дольше ).

И было бы все хорошо, но есть одно НО – … Зеленый змей нападает на него периодами. Мнение со стороны – есть вина супруги, которая не работает, сидит дома, ничем не занимается и составляет ему компанию. Как правило, жены борятся с такой проблемой (или всю жизнь или до момента развода).

А так, неплохой человек, с чувством юмора, имеет свое мнение по каждому вопросу. Жену б ему хорошую

Проф. пригодность – 10 из 10 (если трезвый).

Ю.

Очень непонятная для меня личность. Около 50 лет, женат, 2-е детей. Молчалив, в большинстве своем, и завистлив, но тщательным образом это пытается скрыть. Также скуп (либо имеет обостренное чувство бережливости). Алкоголь – также его проблема, запойный (см. Я). Но в данном случае супруга борется с этой фигней.

Ю. имеет две крайности: обычно говорят так – либо пьет либо лечится Причем лечится не таблетками, а изыскивает ооочень странные методы: то потирает ладошки долго-долго, объясняя это какой-то магией исцеления))) то питьевую воду начнет прятать в темное место в канистрах (пластик), а потом начал в черные пакеты ставить эти бутыли с водой.

А недавно мне сообщил, что прочитал в книге о том, что по тротуарам ходить вредно – там энергетика плохая, нужно – по газонам и лужайкам)))))

Любовницы у него нет (я думаю что вследствие скупости, ну и небольшого дохода.), но очень много говорит о женщинах и на темы с сексуальным подтекстом.

Ю. имеет вредный характер, может специально не сообщить какую-то новость (по работе), принципиально чего-то не сделать (что нужно сделать), вообщем 

Имеет хобби – радиоэлектроника. А также есть уникальная способность – на любую ситуацию, возникающую либо по работе, либо вне работы, он цитирует фразы из отечественного кино (классику) , например 12 стульев и т.д. Причем всегда к месту и к делу (оригинально получается)).

Ю. в большинстве своем безынициативен, по знаниям и навыкам начал подтягиваться ко мне (хотя работает почти 20 лет, вдвое дольше меня) – потихоньку перенимает опыт, начинает больше думать и вникать. На повышение по службе не стремится: я думаю, что ему лень, но завидует всем остальным в этом.

Очень любит пошутить, иногда не совсем безобидно. Вместе с тем, сам шуток не понимает, может отреагировать нервно, даже агрессивно. Очень обидчивый.

Его планка как для мужчины (но это мое субъективное мнение) – средняя, не хватает ему целеустремленности, твердости характера, щедрости, внутренней силы, доброты и благородства.

Один из его братьев – успешный коммерсант, отношения с ним прохладные, но общаются.

Проф. пригодность – 7 из 10 баллов.

Степень проф. опасности – 5 из 10 (разговоры о погоде, политике, о работе, о любви, ну и естественно все с сарказмом, сексуальным подтекстом и цитированием классики кинематографа!!).

А.

Мужчина, ок. 40 лет, женат. Невысокого роста, страдает психическим расстройством (по слухам коллег), вследствие чего периодически проходит лечение у соответствующего доктора (сам естественно думает что конфиденциально, но все об этом почему-то знают). , очень интересуется женщинами, причем всеми, любит об этом говорить. Кто с ним давно работает, не воспринимают его разговоры всерьез.

Мелкий пакостник, неискренний, «скользкий», изворотливый.

Имеет большой автомобиль с очень узнаваемым и заметным номером – комплекс наполеона.

С.

47 лет, занимает одну из руководящих должностей. Грамотный и умный специалист, целеустремленный, физически сильный. Очень ответственный, серьезный, но с хорошим чувством юмора. Занимается спортом, почти профессионально, к чему приучает и свое ближайшее окружение. Любому делу и любой эмоции посвящает себя с полной отдачей. Очень смелый, благородный, воспитанный, заботливый, добрый. Может выпить как по поводу, так и без повода, но не часто, предпочитает французские вина. Очень открытый, не завистливый, не злобный, самодостаточный и надежный человек.

Выводы. Вот такой получился колоритный состав. Не знаю как насчет таблицы типов и видов этих людей, но с уверенностью могу сказать, что в этой группе лиц есть: алкоголики, спортсмены, лица, с психическим расстройством,… и просто «девушка».

5 психотипов женщин по Психологии Судьбы

Предлагаю всем заинтересованным в поиске своего мужчины женщинам-посетителям этого блога вскочить в последний вагон уходящего поезда и присоединиться к флешмобу сценарного аналитика Татьяны Евсеевой, и посетить один из последних ее вебинаров, посвященный поиску своего единственного.

Пойти ТЕСТ на Сценарный Психотип и изменить Судьбу!

Решайтесь — времени до тренинга осталось немного, и Вы еще успеете понять что с Вами не так и все поменять. Несчастную и одинокую жизнь на счастливую в паре с любимым.

Новости от автора блога психолога счастья

Первая новость — я вписался автором вебинара «Как полюбить себя» в свидание-рандеву «По волнам нашей жизни» , которое состоится онлайн с 4 по 14 августа в формате серии вебинаров по саморазвитию.

«По волнам нашей жизни» онлайн рандеву-свидание с собой неповторимой

Если интересно мероприятие и Вам сейчас скучно живется — вписывайтесь в число участниц и прокачивайте себя по 4 темам: счастье, здоровье, финансы и эзотерика. Встретимся 7 августа в 15:00 часов на моем вебинаре.

Вторая новость — для любителей тусоваться на Фейсбуке. Буквально вчера моя фан страница «Сейчас Счастье» привлекла 6000 фанов.

Если Вы хотите присоединиться к празднованию — перейдите по ссылке под видео и получите возможность приобрести интересную программу и видео-курс по созданию рисованных видео.

Ответьте на один единственный вопрос и получите скидку!

Уверен, если Вы хотите получить новый инструмент заработка в качестве видео монтажера, Вы откликнитесь на мой призыв и используете шанс.

Третья новость — для жителей Владивостока. В конце августа (в 20-х числах) ко мне пожалует в гости мастер цигун из Питера, моя соратница и друг, Татьяна Клименко.

Каждому человеку свойственен не только свой психологический темперамент, но и финансовый темперамент, или то, что я обычно называю "тип кошелька". […]

Конфликты, к сожалению, в наши дни не редкость, а скорее закономерность. Согласитесь, кто не сталкивался с конфликтными ситуациями на работе, дома или в любом другом месте? Почти каждый человек хоть раз в жизни имел с кем-то конфликт. Но естественно, от конфликта ничего хорошего ждать не приходится, поэтому необходимо скорее решить его и выйти из конфликта, правда, не все знают, как это сделать. В этом случае нам помогут пару простых советов.

Для начала всё же разберёмся, что такое конфликт? Конфликт – это противоборство сторон, которое возникло на основе противостояния интересов, убеждений или взглядов, не похожих друг на друга. Очень часто конфликт становится так же следствием определенных действий или событий, которые могут вызвать негативную реакцию со стороны человека. Причём сразу он эту реакцию может не выразить, а накапливаться негатив в нём будет очень и очень долго, пока не «выплеснется» в виде конфликта. Конфликт разрушает отношения между людьми, поэтому лучше его и вовсе не допускать, а если конфликт не избежать, из него необходимо правильно выходить.

Совет 1: Избегание. Самый лучший способ не допустить конфликта, это просто избегать общения с конфликтными и раздражёнными людьми, которые могут вылить всю свою злость на Вас. Правда, это ограничивает Ваши действия и общение с другими людьми, поэтому этот способ подойдёт далеко не всем.

Совет 2: Уступка. Очень важно уметь оценивать свои аргументы, и понимать, так ли необходимо их использовать. Чтобы не допустить конфликта, иногда проще уступить, нежели приводить свои аргументы. Подумайте об этом, к чему может привести лишнее упрямство — к ещё большему конфликту. А Вам оно надо? Или лучше выйти из конфликтной ситуации? Подумайте об этом очень хорошо.

Совет 3: Спокойствие. Для того, чтобы выйти из конфликтной ситуации и не допустить её расширения, то советуем Вам сохранять спокойствие и быть невозмутимым. Конечно, это тяжело сделать, особенно людям вспыльчивым, но это самый лучший способ не допустить ещё большего конфликта. Просто подумайте, Вы знаете, что Вы правы, зачем это доказывать, тратить силы, нервы и конфликтовать, если человек упёрся и стоит на своём. Рано или поздно он вспомнит Ваши слова, и пожалеет, что не послушался сразу. А вот соблюдая спокойствие, Вы не только выйдите из конфликта, ведь видя, что Вы не реагируете на нападки, успокоиться и оппонент, но и сохраните «лицо», что очень важно в любом конфликте.

Совет 4: Чёткая аргументация. Если Вы находитесь с кем-то в конфликтной ситуации, и видите, что взгляды оппонента могут навредить Вашему общему делу, то спокойно, без лишних эмоций, чётко аргументируйте человеку, где он ошибается. Чёткая аргументация с Вашей стороны, а главное невозмутимость и спокойствие, сделают своё дело, и человек Вас услышит, и пойдёт на уступки. Так, легко и просто, Вы разрешите конфликт.

Совет 5: Опережение. Если Вы хотите выйти из конфликта, при этом решив его, то лучше всего стараться предугадать действия и аргументы Вашего оппонента. Если Вы научитесь предугадывать, что скажет Вам оппонент, то Вы поймёте, как парировать его аргументы, и не допустить разгорания конфликта. В прочем, всё зависит только от Вас.

Вот пару советов, как выйти из конфликта. Однако лучше и вовсе избегать всяких конфликтов, и не вступать в них. Так и нервы сбережёте, и конфликта не допустите, чтобы думать потом, а как же выйти из него. Всё легко и просто, и всё зависит от Вас.

Как выйти из конфликтной ситуции с выгодой для себя?

Нет человека, у которого со всеми и всегда складываются дружеские отношения. Далеко не все разделяют нашу точку зрения. Поэтому иногда приходится идти на конфликт. А как иначе доказать свое мнение? Как выйти из конфликтной ситуации, чтобы всем было более-менее комфортно?

Без конфликтов все равно не обходится. Поэтому нужно научиться правильно относиться к конфликту, чтобы не переживать по его поводу дни, а то и месяцы напролет. Что такое конфликт? Конфликт – это высказывание разногласий на определенную тему в эмоциональной форме.

Конечно, в конфликт лучше не вступать и сгладить острые углы заранее, не доводя до крайностей. Но, если уж так получилось, нужно найти способ, как выйти из достойно.

Все зависит от того, насколько сильные страсти разгорелись при выяснении какого-то вопроса. Бывает, для сглаживания конфликта, можно принести свои извинения, а бывает, что этого совсем недостаточно.

Как разрешить конфликт? Рассмотрим несколько способов.

1.Уклонение. Этот способ для людей, которые терпеть не могут конфликты, и доказывать свою точку зрения им крайне сложно и нет никакого желания. Поэтому они всякими способами стремятся уйти от конфликта.

2. Принуждение. Вы можете заставить собеседника принять вашу позицию посредством давления на него, используя власть и силу.

3. Приспособление. Когда человек в силу каких -то обстоятельств уступает оппоненту с извинениями. Такой способ приемлем для ситуации начальник-подчиненный.

4. Сотрудничество. Это самый лояльный способ выхода из конфликтной ситуации, когда оба участника спора ищут решения совместно.

5. Конфронтация. Этот способ ориентирует человека на достижение своих целей, не учитывая интересы другого. Но при этом не используется какое-либо принуждение. Вы -это вы и точка. Этот способ ничего не разрешает, но позволяет определить ваши интересы, короче говоря, расставляет приоритеты.

Зная такие способы, человеку легче выйти из конфликтной ситуации. В любом случае, для решения конфликта, нужно понять его причины. Найдете причину – найдете и способ решить конфликт, и, желательно, сделать это побыстрее. Ваша цель в конфликтной ситуации – решение вашей проблемы с выгодой для вас. Криком этого не достигнуть. Будьте дипломатичны, хотя, честно говоря, так получается не всегда. Решите конфликт мирно – и вам обеспечен.

Бесплатная книга

Как свести с ума мужчину всего за 7дней

Скорей поймай "золотую рыбку"

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

Главная » Транскрипции » Как лучше выйти из конфликта. Как достойно выйти из недостойной ситуации? Как выйти из конфликтной ситуации