Дать характеристику описанию. Характеристика человека

На вопрос Характеристика предложений заданный автором Bathaner Belousov лучший ответ это Предложения разные. Номинативным (назывным) является только первое.
1. Восхитительный ночлег в пути.
Что? ночлег – подлежащее.
Какой ночлег? восхитительный – согласованное определение.
Какой ночлег? в пути – несогласованное определение, правда, небольшой оттеночек значения обстоятельства здесь тоже есть.
Характеристика предложения: повествовательное, невосклицательное, простое, односоставное, назывное, полное, распространённое
Назывное предложение может быть распространено только определениями – как согласованными, так и несогласованными, но (обязательное условие!) согласованное определение может стоять только перед подлежащим. Стоит поменять местами слова в первом предложении – и его структура изменится: Ночлег в пути восхитительный – это уже двусоставное предложение, и восхитительный в нём – именная часть составного именного сказуемого при нулевой связке.
2. Ночлег в пути из-за непогоды.
Что? ночлег – подлежащее.
Какой ночлег? в пути – несогласованное определение, опять же с оттенком значения обстоятельства.
Ночлег в пути (устроили – восстанавливаем пропущенное сказуемое) по какой причине? почему? из-за непогоды – обстоятельство причины. Наличие в предложении обстоятельства – доказательство того, что предложение двусоставное, с пропущенным сказуемым, так как обстоятельство всегда входит в состав сказуемого.
Характеристика предложения: повествовательное, невосклицательное, двусоставное, неполное, распространённое.
Вот так!

Ответ от Пособник [новичек]
ФИГ ЗНАет

Ответ от ALEKSAHD?A ??? ??? [новичек]
дауш

Ответ от Просфора [новичек]
повест, сложн, нераспр, воскл.

Ответ от Ђатьяна Лесина [мастер]
Ну, таксссссс.... Предложения бывают по цели высказывания: повествовательные, вопросительные, восклицательные. Это, насколько я вижу, имеет точку в конце, следовательно, оно повествовательное. Далее... Предложения бывают простые и сложные. Простые - это предложение с одной грамматической основой (подлежащее+сказуемое) , сложные - это предложение с двумя и более грамматическими основами. В данном случае, мы имеем дело с двумя простыми предложениями (это, если Вы его правильно написали) . Даем характеристику каждому из простых предложений по следующим параметрам: односоставное или двусоставное (по наличию главных членов: в данном случае, предложения односоставные, т. к. в них нет сказуемых, только подлежащие) ; для односоставного - его тип (определенно-личное - называются предложения, главный член которых выражается формой глагола первого или второго лица настоящего и будущего времени. ; неопределенно-личное - называются такие односоставные предложения, в которых главный член выражен глаголом в форме 3-го лица множественного числа настоящего и будущего времени или в форме множественного числа прошедшего времени и обозначает действие, совершаемое неопределенными, т. е. необозначенными, лицами. ; обобщенно-личные - односоставные предложения, главный член которых выражен глаголом 2-го лица единственного числа (настоящего и будущего времени) , причем обозначаемое глаголом действие в таких предложениях в равной мере относится к любому лицу, т. е. субъект действия мыслится обобщенно. ; безличные - односоставные предложения, главный член которых не допускает обозначения субъекта действия в форме именительного падежа и называет процесс или состояние независимо от активного деятеля. ; инфинитивные - Главный член односоставного предложения может быть выражен инфинитивом, не зависящим ни от какого другого слова в предложении, следовательно, при нем не может быть ни безличного глагола, ни безлично-предикативного слова. ; номинативные- односоставные предложения, главный член которых выражен именем существительным или субстантивированной частью речи в именительном падеже. Главный член может быть выражен и словосочетанием, но господствующее слово в нем должно иметь обязательно форму именительного падежа. В номинативных предложениях утверждается наличие, существование явления или предмета, называемого главным членом.) В нашем случае, предложения - номинативные; распространенное или нет (по наличию второстепенных членов) ; полное или нет (по наличию всех необходимых членов, как главных, так и второстепенных) ; осложненное или нет (осложняют предложение однородные и обособленные члены, вводные слова и обращения) ; назвать все члены предложения и их типы (например, "ночлег" - подлежащее. Ну, дальше, я думаю, сами справитесь.

Текст Работа и карьера:

Характеристика – устное или письменное описание характерных, отличительных черт человека , его внешности, поступков и реакций, совокупность которых позволяет создать о нем максимально объективное представление. Характеристика на человека может быть дана в устной форме в качестве рекомендации или в письменном виде, как официальный документ. Служебная характеристика дается работодателем по запросу сторонних организаций: в ОВИР, ГИБДД, суд или используется в качестве внутреннего документа.

Инструкция

Как в письменной, так и в устной форме вам необходимо выделить некоторые качества человека, по которым ваш респондент сможет составить себе представление о человеке, которого вы характеризуете.

Опишите, как этот человек ведет себя в коллективе. Авторитарного человека можно узнать по стремлению к установлению четких иерархических отношений, использованию силовых и принудительных методов в решении вопросов и управлении. Такие люди, как правило, лояльны к власти и для них важны традиционные, консервативные ценности. Другая черта характера - любовь и вера в людей также проявится во взаимоотношениях с окружающими: эти люди всегда готовы участвовать в общественных мероприятиях, они коммуникабельны, всегда готовы к взаимодействию и оказанию помощи другим людям.

Такая черта характера как стабильность, может свидетельствовать о том, что такой человек ответственен и предсказуем, окружающие такую личность всегда оценивают и воспринимают положительно. Неуравновешенность, капризность, склонность к непредсказуемому поведению формируют у окружающих негативную оценку такого типа людей – они могут подвести в любую минуту, положиться на них нельзя ни в работе, ни в личной жизни.

Характеризует человека и степень самооценки. Высокое представление о своем интеллекте, внешности, поведении и способностях позволяет человеку в жизни добиваться гораздо большего, чем те, у кого самооценка ниже. Такие люди ставят перед собой более высокие цели и решают более сложные задачи. Люди с низкой самооценкой – зависимы и не хватают звезд с неба.

Интересно и такое свойство характера, как восприятие человеком риска. Это одно из основных свойств, по которому можно достаточно верно судить о человеческой индивидуальности. Те, кто склонен к риску, не тратят много времени на обдумывание решений и принимают их, ограничиваясь минимумом информации. При этом у них достаточно сильно развита интуиция и принятые решения зачастую оказываются более верными, чем те, которые были приняты в результате долгих раздумий.

Все наша жизнь состоит из документов, которые нужно предоставлять в различные организации. Чаще всего это ксерокопия паспорта или свидетельства о рождении. Также во многих учреждениях запрашивают свидетельство о браке, ИНН или СНИЛС. Но есть немало мест, где у вас попросят характеристику с места работы или учебы. Она есть в списке документов, которые нужны для усыновления, оформления опекунства, получения ипотеки, рассмотрения некоторых категорий дел в суде, поступления в вуз (тогда ее пишут в школе на выпускника). А еще она может потребоваться при устройстве на новую работу в качестве рекомендации с предыдущего места работы или при прохождения аттестации. Что же это за документ и как написать характеристику на человека?

• на производстве - начальник отдела, где трудится работник, или специалист отдела кадров,
  
• в школе (или другом учебном заведении) – классный руководитель (куратор) или представитель администрации учебного заведения.
  

Характеристика составляется в двух экземплярах: один выдается сотруднику на руки или высылается почтой по запросу сторонней организации, а второй – подшивается в документы работника (личное дело).

Подписывают характеристику несколько человек: тот, кто ее составил (начальник отдела или классный руководитель), сотрудник отдела кадров и руководитель учреждения. Заверяется документ печатью организации.

Если характеристика требуется в стороннюю организацию и высылается по почте, то в верхнем левом углу нужно указать исходящий номер документа и число его регистрации.

Какая бывает характеристика?
Характеристика может быть:

• Внутренней – та, которая будет использоваться только в организации, где человек работает (ее составляют для прохождения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности или при переводе в другой отдел на большом предприятии). В таком документе акцент делается на трудовые качества работника, оценивается его творческий потенциал и даются рекомендации по использованию этого потенциала. Во внутренней характеристике не указывается место ее предоставления, а подписать такой документ должен обязательно руководитель отдела, где работает сотрудник, и руководитель организации.
  
• Внешней – такой документ составляется по запросу сторонних организаций или самого работника, и предназначается для использования вне организации, где работает человек. Поэтому составляется она наиболее полно, с отражением всех данных и объективной оценкой человека. При этом документ, выдаваемый на руки работнику, может подписать только руководитель учреждения (при условии, что в делопроизводстве или отделе кадров останется второй экземпляр с подписью не только руководителя, но и начальника отдела, где работает человек, а также сотрудника отдела кадров). А в зависимости от того, куда именно требуется характеристика, в документе могут быть сделаны акценты на личных или, напротив, деловых качествах человека.
  

• анкетных данных человека – эта часть характеристики размещается на листе в центре или в правом верхнем углу (столбиком);
  
• сведений о трудовой деятельности или учебе (с какого конкретно года учится или работает в данной организации, как относится к работе или учебе, уровень профессионализма, владения мастерством, достижения и прочее);
  
• оценки деловых и моральных (личных) качеств человека, сведений об имеющихся (если, конечно, они есть) награждениях, взысканиях, отношениях в коллективе (пользуется ли человек авторитетом у коллег, является ли лидером и прочее);
  
• указания, куда подается характеристика.
  

Пишем характеристику
Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца.

Итак, составляем характеристику:

1. Заголовок: «Характеристика» пишется по центру листа в верхней его части.
   
2. Анкетные данные. Как уже было сказано выше, анкетные данные нужно написать по центру листа под заголовком или в верхнем правом углу. Они должны содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество человека, дата его рождения, должность, образование. Не нужно забывать, что данные об образовании должны указываться полностью: какое учебное заведение и когда работник окончил, какую квалификацию (профессию) получил. Имеющиеся ученые степени и звания также должны найти отражение в анкетной части.
   
3. Сведения о трудовой деятельности. Тут следует указать, с какого периода человек работает (учится) в учреждении, на какой должности, какие именно функции выполняет или какие обязанности на него были возложены, карьерный рост человека в организации (если он, конечно, был). Если работник переводился внутри организации на другие должности, их также нужно перечислить. Также следует указать результаты его деятельности: какими проектами руководил, в каких проектах участвовал, какие работы выполнял самостоятельно и прочее.
   
4. Оценка деловых и моральных качеств. Эта часть характеристики является основной, поскольку в ней отражается оценка, как рабочих, так и личных качеств. Обязательно указывается уровень творческого потенциала, ответственности, компетентности, профессионализма и принципиальности работника. Также нужно указать способность работника к обучению, его интерес к иностранному профессиональному опыту, знание нормативных актов и руководящих документов, умение организовать рабочий процесс и создать устойчивые рабочие отношения с коллегами. Необходимо обязательно описать его отношения с коллективом организации, руководящим составом, подчиненными. Если речь идет об аттестации работника, то в характеристике должна быть оценка его работы в данный момент: соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет.
   
5. Заключительная часть. Тут нужно указать, для чего составлена характеристика. Как правило, указывается место ее предоставления: «Характеристика составлена для представления в ….».
   
6. Подписи, печати. Подписи ответственных за составление характеристики, а также руководителя организации ставятся под текстом справа (или по центру), а слева нужно указать дату составления документа.
   

Характер человека - это самый распространенный термин психологии в повседневной жизни. «Ну и характер!» - говорит о трудном ребенке даже человек, далекий от психологии. Для него характер - это синоним слова «свойство», «особенность». И это определение характера недалеко от истины .

В переводе с греческого этот термин означает «черта», «знак», «примета». Для нас характер - это совокупность более-менее постоянных психических особенностей человека, определяющих его поведение и отношения в обществе. То есть, это образ жизни и поведения.

Черты характера человека.

Любой характер можно описать согласно его основным чертам, то есть определителям, которые помогут объяснить поведение конкретной личности в конкретной ситуации. Психологи выделяют четыре определяющих черты характера:

1. Отношение к другим людям (вежливость, общительность, грубость, хамство, презрительность и т.д.).
2. Отношение к труду (усидчивость, добросовестность, трудолюбие, настойчивость, ответственность, пассивность, лень и т.д.).
3. Отношение к себе (гордость, скромность, самокритичность, застенчивость, наглость, себялюбие, самолюбие, эгоизм и т.д.).
4. Отношение к вещам (бережливость, аккуратность, халатность, неряшливость и т.д.).

Основными особенностями характера при его изучении являются первые два типа черт, то есть отношение к людям и отношение к труду. Эти особенности характера называют стержневыми или центральными. Здесь можно привести простое объяснение: вашему шефу в первую очередь важно то, как вы выполняете свою работу и ладите с коллегами, а на то любите ли вы себя и вешаете ли брюки в шкаф, приходя с работы, ему наплевать. Пример, конечно, грубый, но первые два типа черт наиболее важны для социальной психологии и обществознания .

Характер и темперамент.

Темперамент - это основа для формирования характера личности. В отличие от темперамента, характер со временем может меняться, но при этом все равно будет опираться на темперамент, как на базу. Проще говоря, темперамент - это фундамент, на котором можно выстроить различные типы характера, а потом что-то снести и перестроить.

Динамические особенности характера напрямую зависят от темперамента. Например, сангвиники и холерики всегда будут общительнее флегматиков и меланхоликов. Какие-то свойства темперамента благоприятствуют развитию определенных черт характера, а какие-то - подавляют.

При воспитании ребенка и формировании его характера нужно читывать свойства его темперамента, потому что при неправильном воспитании в характере могут выползти отрицательные особенности темперамента. Подробнее - смотрите главу Темперамент.

Акцентуация характера.

Акцентуация характера - термин, о котором нельзя не упомянуть при рассмотрении черт характера. Это понятие в психологии означает усилие (акцентирование) определенных черт до крайности. В самом негативном сценарии акцентуация может перейти в психическое расстройство (не путать с расстройством личности , чем акцентуация по сути и является).

Чаще всего акцентуация как расстройство личности носит временный или периодический характер. Пример - подростковый кризис, или предменструальный синдром, когда раздражительность акцентируется и выходит на первый план. Не стоит серьезно относится к акцентуации, нужно лишь свести на минимум неблагоприятные факторы, которые ее вызвали.

В отличие от темперамента, у характера нет четко определенных видов или типов. Есть понятия, которыми мы можем кого-либо охарактеризовать, но это будет характеристика только по одной какой-нибудь черте: трудоголик, лентяй, альтруист, жадина, социопат, весельчак и т.д. Поэтому, чтобы более-менее точно описать характер человека, понадобится, как минимум, четыре таких определения, каждое - согласно определенного типа черт характера.

Как дать характеристику предложения:

1. Определить, какое предложение по цели высказывания: повествовательное, вопросительные, побудительное.

2. Определить, какое предложение по интонации: восклицательное, невосклицательное.

3. Определить, какое предложение по наличию главных членов: двусоставное, односоставное.

4. Определить, какое предложение по наличию второстепенных членов: распространённое или нераспространённое.

5. Определить, чем осложнено предложение: однородными членами, обращением, прямой речью.

Для начала, нужно определить является ли слово или группа слов предложением . Для этого предложение должно иметь законченную мысль.

Предложение может быть простым и сложным , очень важно правильно на данном этапе определить количество грамматических основ.

Если одна, то предложение простое, две и более сложное.

Обратите внимание, что грамматическая основа может быть не полной.

Например: Прислушался, а поезд то приближался. (в этом предложении 2 грамматические основы)

Характеристики для простого предложения

Простые предложения делятся на двусоставные и односоставные . В двусоставном присутствуют и подлежащие и сказуемое. В односоставном один из членов грамматической основы отсутствует.

В зависимости от присутствующего главного члена предложения односоставное предложение может быть:

• номинативное;
• инфинитивное;
• безличное;
• обобщенно-личное;
• неопределенно-личное;
• определенно-личное.

Простое предложение может быть также полным и не полным . Не полное предложение, когда один из значимых по смыслу членов предложения (не важно главных или второстепенных) пропущен.

Также простое предложение может быть распространенным (есть второстепенные члены) и не распространенным (только грамматическая основа).

Характеристики для сложного предложения

Первое, что нужно определить в сложном предложении это является оно союзным или бессоюзным (наличие союза или союзного слова между частями сложного предложения).

Союзные предложения делятся на сложносочиненные и сложноподчиненные .

Части сложносочиненного предложения равны и не зависимы друг от друга. Для связи сложносочиненных предложениях используются такие союзы: соединительные, противительные, разделительные.

Части в сложноподчиненном предложение не могут считаться равными. Независимую часть принято называть главной частью, а зависимая соответственно именуется придаточной. Сложноподчиненные предложения бывают (определяется по виду придаточного предложения): определительные, изъяснительные, присоединительные и обстоятельственные.

Также сложные предложения с тремя и более частями могут иметь в составе различные виды связи.

Главная » Транскрипции » Дать характеристику описанию. Характеристика человека